Die Köpfe hinter Bewerbeo

Zwei Perspektiven.
Dein nächster Job.

Maurice kennt die Arbeitgeberseite. Christian kennt die Bewerberseite. Mit Bewerbeo bringen wir beides zusammen, um deine Jobsuche einfacher zu machen.

Erfahrung aus Recruiting, Hochschulwelt und dem Bewerbungsalltag.

2.000+

Stellen in vier Jahren besetzt
Maurices Erfahrung auf Arbeitgeberseite

20 Jahre

Zusammenarbeit mit Akademikern und Studierenden
Christians Blick auf die Bewerberseite

Warum wir das machen

Überall wird gesucht.
Und du suchst trotzdem.

Eine offene Stelle ist noch kein passender Job. Und eine gute Bewerbung ist noch keine Antwort.

Stellenbörsen durchgehen, Unterlagen anpassen, auf Rückmeldungen warten. Wenn dann nichts kommt, beginnt die Arbeit wieder von vorn. Diesen Frust nehmen wir ernst.

Maurice hat zunächst Unternehmen geholfen, Stellen zu besetzen. Dabei wurde für ihn immer deutlicher: Auch die Menschen auf der anderen Seite des Verfahrens brauchen Unterstützung. Christian erlebt seit zwei Jahrzehnten, welche Fragen Studierende und Akademiker beim Berufseinstieg und bei der Jobsuche beschäftigen.

Für uns war daraus eine Konsequenz klar: Wir wollen unser Wissen dort einsetzen, wo die Suche gerade viel Kraft kostet – bei den Bewerbern.

Fachkräftemangel bedeutet für Bewerber nicht automatisch eine einfache Jobsuche. Genau diese Perspektive nehmen wir bei Bewerbeo ein.

Ein Blick auf den Bewerbungsmarkt

Du bist mit dieser Erfahrung nicht allein.

Der XING Bewerbungsreport 2026 nennt rund 27 eingegangene Bewerbungen je erfolgreicher Stellenbesetzung. Hinter dieser Zahl stehen Menschen, die Zeit und Hoffnung in ihre Suche investieren.

Grundlage: rund zwei Millionen Bewerbungen von Januar 2024 bis Januar 2026. Der Durchschnitt beschreibt die untersuchten Verfahren, nicht deine persönliche Chance oder jede einzelne Berufsgruppe. Quelle: XING Bewerbungsreport 2026

Wer dahintersteht

Wir kennen beide Seiten.
Und nehmen deine ernst.

Maurice Schmidt, MBA

Founder von Bewerbeo

Weiß, worauf Unternehmen achten.

Maurice hat Unternehmen bei der Besetzung von über 2.000 Stellen innerhalb von vier Jahren unterstützt. Er kennt die Arbeitgeberseite aus der praktischen Arbeit: wie Personalverantwortliche auswählen und worauf sie bei Bewerbungen achten.

Diese Erfahrung hat seinen Blick verändert. Heute will er dieses Wissen dafür nutzen, Bewerbern die Suche zu erleichtern und ihre Erfahrung verständlicher sichtbar zu machen.

Arbeitgeber verstehen. Bewerber unterstützen.

Christian Dickmeis, B. Sc.

Co-Founder von Bewerbeo

Kennt die Fragen der Bewerber.

Christian arbeitet seit 20 Jahren mit Akademikern und Studierenden zusammen. Er hat erlebt, wie sich die Suche verändert hat: von frühzeitigen Angeboten an Hochschulen bis zu der heutigen Schwierigkeit, eine wirklich passende Stelle zu finden.

Er bringt die Perspektive der Menschen ein, die sich orientieren, bewerben und auf Antworten warten. Damit bleibt bei Bewerbeo die Frage im Mittelpunkt, was den nächsten Schritt für sie tatsächlich leichter macht.

Zuhören. Einordnen. Den nächsten Schritt finden.

Die Angaben zu unserer beruflichen Erfahrung beziehen sich auf die Tätigkeit der Gründer, nicht auf Vermittlungsergebnisse von Bewerbeo.

Was das für dich heißt

Weniger Umwege.
Mehr Blick für das, was passt.

Deine Erfahrung zählt.

Wir schauen darauf, welche Aufgaben zu dir passen. Ein Jobtitel allein erzählt noch nicht, was du kannst oder als Nächstes machen möchtest.

Deine Zeit ist wertvoll.

Bewerbeo soll die wiederkehrende Arbeit der Jobsuche reduzieren. Damit mehr Aufmerksamkeit für die Stellen bleibt, die für dich interessant sind.

Du brauchst Klarheit.

Wir erklären Bewerbungsfragen mit konkreten Beispielen und Quellen. Denn du solltest verstehen können, was du als Nächstes sinnvoll tun kannst.

Dein nächster Schritt

Du musst deine Jobsuche
nicht allein sortieren.

Schau dir an, wie Bewerbeo dich bei der Suche unterstützen kann.